RSE & Code of ethics

Politique RSE

Notre objectif international est de remplacer les produits et les fluides frigorigènes par des produits qui ont moins d’impact sur l’environnement. Nous faisons cela depuis des décennies.

Nous avons adopté un cadre d’accords mondiaux pour éliminer progressivement les frigorigènes affectant le climat.

Nous avons élargi notre responsabilité sociale en fixant des objectifs et en rendant compte de la RSE. Beijer Ref et Beijer Ref Support BV ont une politique claire et sans ambiguïté concernant les affaires honnêtes et les droits de l’homme.

Objectifs de durabilité:

Réduction de CO2.
Utilisation durable des matières premières.
Politique en matière de déchets.
Travailler avec des systèmes verts et durables.
Nos bâtiments ont une faible empreinte écologique.

Objectifs humains:

Stimuler les employés et la direction dans la communauté locale.
Contribution aux partenariats locaux.
Assistance aux associations.
Emploi pour les jeunes locaux pendant les vacances.
Stages pour les étudiants et diplômés, également internationaux.
Formation à l’éthique pour son propre personnel.
Stimuler la santé de notre personnel par le mouvement et l’ergonomie et des conditions de travail sûres.
L’entreprise respecte et soutient les droits humains tels que définis dans la Déclaration des droits de l’homme des Nations Unies et les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail.
Beijer Ref encourage la diversité sociale, économique, culturelle et politique des femmes et l’égalité des sexes.

Objectifs entrepreneuriat:

L’entreprise fonctionne selon les principes de bonne gouvernance d’entreprise.
L’entreprise vise à réduire constamment l’impact environnemental négatif de ses activités.
L’entreprise agit comme une bonne entreprise citoyenne dans toutes les sociétés où elle opère.
Les obligations sociales, environnementales et éthiques de l’entreprise se reflètent dans tous les contacts avec les clients, les employés, les fournisseurs et les autres parties prenantes.
Tous les fabricants qui nous fournissent des produits ont démontré un haut niveau de qualité, d’expertise technique et de conscience environnementale. Les relations à long terme avec les fournisseurs sont importantes pour nous car elles permettent à nos clients d’acheter en toute confiance sachant que leurs exigences essentielles seront satisfaites.
Nous nous assurons que tous les produits que nous vendons répondent aux normes de performance environnementale les plus strictes possibles. Nous testons et examinons tous nos produits pour nous assurer qu’ils consomment la plus faible énergie de leur catégorie tout en offrant les meilleurs niveaux de performance.
Beijer Ref propose tous les fluides frigorigènes disponibles sur le marché afin d’offrir la meilleure solution pour l’application concernée, basée sur le respect des réglementations et en tenant compte des coûts d’investissement, de la consommation d’énergie et des coûts de maintenance.
Nous impliquons nos parties prenantes (clients, fournisseurs et employés) dans les choix de produits, afin que la mise en œuvre de notre politique d’entreprise garantisse que Beijer Ref devienne et reste un partenaire précieux.

Code of ethics

Code d’éthique

Beijer Ref Support a une fonction d’ informateur qui permet ouvertement ou anonymement aux employés de signaler des irrégularités présumées au sein de l’entreprise.

Les directives éthiques contiennent des principes importants qui s’appliquent à toutes les activités de l’entreprise et qui régissent le comportement de tous les employés de l’entreprise. Les employés sont encouragés à signaler toute violation présumée des règles de ces directives éthiques à leur supérieur immédiat ou à leur supérieur hiérarchique.

Comportement personnel des employés:

Les employés doivent se conformer à la législation.
Lorsqu’aucune loi ou réglementation ne s’applique à la conduite personnelle, chaque employé doit faire preuve de bon sens et de prudence.
En cas de doute, les employés doivent poser des questions à leur superviseur ou à un autre employé responsable.
Les collègues, clients et autres partenaires commerciaux doivent être traités avec respect et équité.
La discrimination et le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, sont inacceptables.
Tolérance zéro contre l’alcool et les drogues.

Anti-corruption

L’entreprise est contre toute forme de corruption et combattra ces pratiques.
L’entreprise est en concurrence dans des conditions équitables et uniquement sur la base des mérites de son ensemble de produits et services.
Quelles que soient les coutumes locales, les paiements personnels ou commissions illicites entre l’entreprise et les clients, fournisseurs ou fonctionnaires sont strictement interdits.
Il est inacceptable de recevoir des cadeaux ou des gratifications de partenaires commerciaux à moins qu’il ne soit habituel dans la région de poursuivre un objectif commercial et que le cadeau ou le pourboire représente une valeur modeste.

Conformité aux lois sur la concurrence

Le respect de toutes les règles et réglementations applicables en matière de concurrence est au cœur des pratiques commerciales de l’entreprise.
L’entreprise ne fixe pas de prix, n’attribue pas de services ou ne partage pas les marchés avec ses concurrents.
L’entreprise ne collabore pas à des appels d’offres avec des concurrents.

Relations avec les partenaires commerciaux

La fourniture des produits et services de la Société respectera les normes convenues de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement chez les clients.
La vie privée du client est respectée et les données applicables sont protégées.
Les plaintes des clients sont traitées efficacement et sont considérées comme une contribution précieuse à un niveau de service élevé et constant.

Normes sur le lieu de travail

L’entreprise garantit de bonnes conditions de travail à ses employés, y compris des normes de santé et de sécurité appropriées.
L’entreprise ne tolère aucune forme de discrimination à l’encontre des employés; tous les travailleurs ont droit à un traitement juste et égal.
L’entreprise respecte la liberté d’association et le droit de négociation collective; tous les travailleurs ont le droit de s’affilier et de former des syndicats.
L’entreprise n’utilise pas de travail forcé ou obligatoire.
Conformément aux conventions internationales, l’entreprise évite d’employer des enfants.
L’entreprise offre des salaires suffisants qui, au minimum, sont conformes aux accords et réglementations locaux.
L’entreprise soutient l’introduction et l’application de salaires minima.
Les employés se voient offrir des possibilités de formation pertinentes pour le poste qu’ils occupent.
L’entreprise respecte la vie privée des employés et protège les données applicables en conséquence.